Теперь в равных условия и гетеросексуалы, и гомосексуалы
Верховный суд США принял знаковое решение, которое значительно упрощает подачу исков о дискриминации на рабочем месте. Это прецедентное решение может кардинально изменить ландшафт судебных разбирательств по вопросам равенства в США. В данном случае речь идет о дискриминации гетеросексуальной Марлин Эймс.
Как сообщает издание The Guardian, женщина проработала около 20 лет в управлении по работе с молодёжью в штате Огайо. Она претендовала на повышение, но вместо этого её уволили с занимаемой должности, предложив менее оплачиваемую работу или увольнение. Её прежнюю должность занял 25-летний мужчина гомосексуальной ориентации, а позицию, на которую она рассчитывала, получила женщина также гомосексуальной ориентации.
Устранение «фоновых условий»
В судах низших инстанций от Эймс требовали предоставить так называемые «фоновые условия» — доказательства того, что её работодатель в целом враждебно настроен к гетеросексуалам. При этом, если бы обвинения в дискриминации были выдвинуты человеком гомосексуальной ориентации, таких доказательств бы не потребовалось.
Верховный суд признал такую практику дискриминационной по отношению к лицам, принадлежащим к большинству населения, например, к гетеросексуалам или представителям белой расы. Теперь этот барьер для истцов устранён и планка для признания дискриминации должена быть одинакова для всех: и для меньшинства, и для большинства.
Последствия для американского общества
Это решение вызвало дискуссии в американском обществе. Часть общественности выступает за то, чтобы при толковании положений о равных возможностях учитывать историческую дискриминацию, с которой сталкивались меньшинства, а не соблюдать абсолютную нейтральность.
Американские СМИ не раз писали об увеличении исков о дискриминации от представителей большинства. Нанешнее решение Верховного суда скорее всего увеличит количество таких исков, поскольку оно устраняет существенное юридическое препятствие для их подачи. Это означает, что теперь любой человек, независимо от его принадлежности к большинству или меньшинству, получит более равные возможности для защиты своих прав в случае предполагаемой дискриминации на рабочем месте.