Еврокомиссия предлагает создать единую онлайн платформу для найма и упрощения поиска работников из третьих стран. Ожидается, что платформа облегчит жизнь кадровиков предприятий Союза, особенно в тех отраслях, которые испытывают дефицит рабочей силы.
На платформе соискатель может создать свой профиль, который будет виден всех странах ЕС. Кроме того, можно будет добавить функцию, информирующую об обучении или повышении квалификации за счет государства-члена ЕС.
Профиль такого соискателя будет виден в течение 1 года только в той стране, которое оплатило его обучение. Если в течение года он не устроится работу, то профиль станет доступен всем работодателям в странах, участвующих в данной платформе.
Платформу планируется запустить на базе систем, используемых европейским порталом по поиску работы EURES, а соискатели будут регистрироваться через систему Europass.
Список профессий с дефицитом рабочей силы будет постоянно обновляться.
Также предполагается, что в Еврокомиссии будет создано новое структурное подразделение, которое будет координировать работу руководящей группы из представителей стран Евросоюза.
Еврокомиссия предполагает, что платформа начнет работать к 2027 году, а к 2030 году к проекту присоединятся от 11 до 20 государств-членов.
Целесообразность и интерес со стороны стран ЕС к этой инициативе — пока на стадии обсуждения. Но нельзя не обратить внимание на то, что создание онлайн платформы повлечет за собой создание новой бюрократической структуры с большим штатом и затратами.
NEWSROOM IN напоминает, что 20 декабря 2023 года в Евросоюзе была одобрена Директива о едином порядке выдачи разрешений на работу и установлении общих прав для работников из третьих стран. Сколько работников и какого профиля допустить на свой рынок труда, будут решать сами страны ЕС.
Срок действия
Совет ЕС и Европейский парламент постановили, что единое разрешения должно выдаваться через три месяца после получения полного пакета документов. За это время государство обязано проверить ситуацию на рынке труда. Работник также получит визу для первоначального въезда в страну ЕС, где он намеревается работать.
