Почти 25% работников в Германии хотя бы частично выполняют свои обязанности удаленно. Об этом сообщает DPA, ссылаясь на данные авторитетного мюнхенского института ifo. Этот показатель остается стабильным с весны 2022 года, подтверждая: гибридный формат работы стал новой нормой на немецком рынке труда.
Почему компании не могут вернуть офисный режим?
Есть несколько причин, почему немецкие компании хорошо относятся к «удаленке»:
➤ Немецкие работники активно сопротивляются полному возвращению в офис. Как отмечает исследователь ifo Жан-Виктор Алипур: «Инициативы отдельных компаний по возвращению персонала не формируют статистически значимого тренда. Удаленка закрепилась надолго».
➤ Исследование опровергает миф о падении эффективности. Напротив, при грамотном планировании (например, синхронизации офисных дней команды) гибридный режим показывает сопоставимые результаты.
➤ В условиях дефицита квалифицированных кадров (особенно в IT, консалтинге, креативных индустриях) работодатели вынуждены идти на уступки.
Что будет дальше?
Эксперты в разных странах мира, анализируя рынок труда после пандемии, прогнозировали, что гибридный режим труда — это не временный тренд, а системный сдвиг. Компании будут инвестировать в цифровую инфраструктуру вместо аренды офисов, а спрос на инструменты для удаленной коллаборации будет возрастать.