Совет Европейского Союза согласовал свою позицию по новому законопроекту, который должен положить конец «фальшивым» стажировкам в Евросоюзе. Инициатива призвана защитить молодых людей, которые часто становятся жертвами несправедливой эксплуатации.
В чем суть инициативы?
Идея проста: стажировки – это отличный способ для молодежи получить практический опыт и новые навыки, помогая им перейти от учебы к полноценной работе. Однако, как отмечает польский министр по делам семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземянович-Бонк, некоторые работодатели используют стажировки, чтобы замаскировать обычные трудовые отношения, лишая стажеров прав и защиты, которые положены обычным сотрудникам. Такие случаи называют «фальшивыми стажировками».
Какие бывают «фальшивые» стажировки
Это ситуации, когда стажировка используется работодателем как способ получить дешевую рабочую силу, маскируя обычные трудовые отношения. Примеры:
☛ Стажеру поручают работу, которую обычно выполняет штатный сотрудник, но платят ему гораздо меньше или не платят вообще.
☛ Стажировка длится слишком долго, и стажер не получает значимого обучения или развития навыков.
☛ Работодатель требует от стажера предыдущий опыт работы, что противоречит самой цели стажировки.
☛ Стажеру не предоставляют адекватные условия труда, социальную защиту или права, которыми пользуются штатные сотрудники.
Директива призвана положить конец таким злоупотреблениям и обеспечить справедливые условия для всех стажеров в ЕС.
Стоит отметить, что законопроект не распространяется на стажировки в рамках образовательных программ или активной политики рынка труда, так как у них уже есть свои специфические правила.
Ключевые изменения и особенности
☛ Вводится новое, более ясное определение «фальшивых» стажировок и заменяется термин «обычный сотрудник» на «сопоставимый сотрудник» для большей ясности.
☛ Директива не обязывает страны ЕС вводить какие-либо конкретные виды трудовых отношений для стажеров в свое национальное законодательство, давая государствам-членам гибкость в выборе мер по борьбе с «фальшивыми» стажировками.
☛ Меры по обеспечению соблюдения новых правил будут основываться на национальном законодательстве. Представители работников (профсоюзы) также получат возможность, если это предусмотрено национальным законодательством, действовать от имени стажеров в судах или административных процедурах для защиты их прав.
Теперь Совет ЕС готов начать переговоры («триалоги») с Европейским парламентом, чтобы достичь окончательного соглашения по тексту директивы. После утверждения и публикации, государствам-членам будет предоставлено два года на приведение своего национального законодательства в соответствие с новыми правилами.
Эта инициатива является важным шагом к обеспечению справедливых условий для миллионов молодых людей в ЕС, которые ищут свой путь на рынок труда, и к пресечению недобросовестных практик со стороны нечестных работодателей.