Верховный суд Великобритании постановил, что в Законе о равенстве 2010 года термин “женщина” относится исключительно к биологическому полу, а не к гендерной идентичности. Это означает, что трансгендерные женщины, даже имеющие сертификат о признании пола (GRC), не подпадают под юридическое определение женщины в контексте защиты от дискриминации по признаку пола.
Суть спора
Верховный суд Великобритании рассматривал вопрос о том, кого следует считать женщиной в рамках законодательства о гендерном равенстве. Поводом для разбирательства стал иск организации For Women Scotland (FWS), которая оспаривала включение трансгендерных женщин с официальным сертификатом о смене пола (GRC) в категорию “женщин” при формировании гендерных квот.
Речь идет о шотландском законе, требующего 50% представительства женщин в руководящих органах. FWS настаивала, что квота должна распространяться только на биологических женщин, тогда как власти Шотландии утверждали, что трансженщины с GRC также имеют право на защиту от дискриминации
Ключевые моменты решения
Судебное решение вынесено в контексте спора вокруг определения понятия “женщина” в законодательстве, регулирующем гендерное равенство. Кампания For Women Scotland (FWS) оспаривала включение в категорию женщин лиц с сертификатом о признании гендера (GRC), подтверждающим их женский пол, в рамках закона, который обеспечивает 50% женского представительства в государственных органах.
Биологический пол как основа определения
☛ Суд единогласно постановил, что термины “женщина” и “пол” в Законе о равенстве относятся к биологическим характеристикам, а не к гендерной идентичности.
☛ Это решение повлияет на применение законов о равных возможностях, раздельных пространствах (раздевалки, тюрьмы, общежития) и квотах для женщин.
Права трансгендерных женщин
☛ Судья лорд Ходж подчеркнул, что трансгендерные женщины не лишаются всех защитных мер, но их права должны рассматриваться через призму защиты от дискриминации по признаку смены пола, а не как “биологические женщины”. Например, трансгендерная женщина может подать иск, если её дискриминируют за переход, но не может требовать тех же прав, что и биологические женщины в вопросах, связанных с биологическими особенностями (например, отпуск по беременности).