Чего боятся миллениалы и поколение Z? Судя отчету консалтинговой компании Deloitte «2024 Gen Z and Millennial Survey», их главные опасения касаются: финансовой нестабильности, соблюдения их жизненных ценностей, изменения климата и постоянного стресса.
Некоторые ключевые моменты отчета
В опросе участвовали 14 468 представители поколения Z и 8 373 миллениала (всего 22 841 респондент) из 44 стран мира.
Опрос охватывал широкий круг тем, включая карьеру, финансы, психическое здоровье, социальные проблемы и влияние технологий.
Ключевые выводы
- Финансовая нестабильность и тревога за климат:
- 56% представителей поколения Z и 72% миллениалов назвали рост стоимости жизни своей главной проблемой.
- 72% представителей поколения Z и 65% миллениалов обеспокоены изменением климата.
- Поиск баланса между работой и личной жизнью:
- 61% представителей поколения Z и 57% миллениалов хотят изменить свою работу, чтобы иметь больше свободного времени.
- 40% представителей поколения Z и 35% миллениалов постоянно или большую часть времени чувствуют стресс.
- Поиск работы с смыслом:
- 76% представителей поколения Z и 73% миллениалов хотят работать в компании, чьи ценности совпадают с их собственными.
- 62% представителей поколения Z и 58% миллениалов готовы отказаться от части своей зарплаты, чтобы работать в компании, которая меняет мир к лучшему.
- Влияние технологий:
- 81% представителей поколения Z и 67% миллениалов считают, что искусственный интеллект (ИИ) окажет значительное влияние на их работу в ближайшие пять лет.
- 64% представителей поколения Z и 58% миллениалов обеспокоены тем, что ИИ может привести к потере рабочих мест.
В целом, отчет показывает, что представители поколения Z и миллениалы — это поколение, которое обеспокоено будущим, но в то же время обладает большим оптимизмом.
Они хотят работать осмысленно, иметь баланс между работой и личной жизнью и использовать технологии для улучшения мира.
Для работодателей это означает, что им необходимо создавать рабочие места, которые соответствуют этим ожиданиям, если они хотят привлекать и удерживать молодых сотрудников.
