В Германии начинается эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. С 1 февраля 45 компаний, подавших заявки на участие, на полгода вводят сокращенную рабочую неделю. При этом размер заработной платы будет сохранен.
По данным немецкого издания DW, для тестирования выбрана модель 100-80-100, то есть сотрудник будет получать 100% зарплаты за 80 % рабочего времени и 100% процентах производительности.
После полугодового эксперимента будет дана научная оценка результатов, итоги которых планируется подвести к октябрю этого года. Курировать проект будет берлинская консалтинговая компания Intraprenör. Научное сопровождение и оценку исследования будет проводить Мюнстерский университет. Проект финансируется самими компаниями, размер взносов зависит от ее размера.
Решение о проведении эксперимента на федеральном уровне было принято в ответ на растущую нехватку рабочей силы и инфляцию. Ожидается, что новый формат работы сократит расходы компаний из-за прогулов, связанных со стрессом, выгоранием или болезнью.
Сторонники четырехдневной рабочей недели утверждают, что это реальная возможность задействовать неиспользованный потенциал на рынке труда ФРГ. В Германии наблюдается один из самых высоких показателей работающих неполный рабочий день среди стран ЕС.
Согласно опросу, проведенному Институтом экономических и социальных исследований (WSI), 81% работников, занятых полный рабочий день, хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю. Результаты опроса показывают, что четырехдневная рабочая неделя пользуется большой популярностью у работников в Германии. Это связано с тем, что она может повысить удовлетворенность работой, снизить стресс и улучшить качество жизни.
