ЕС вводит новую директиву о равенстве и прозрачности оплаты труда. Директива, предложенная Европейской комиссией в 2021 году и принятая Европейским парламентом 30 марта, была окончательно одобрена национальными правительствами 24 апреля. Теперь новые правила должны быть внесены в национальное законодательство стран ЕС в течение трех лет. Что изменилось?
Открытые данные о зарплате
Теперь работодатели должны в обязательном порядке открыто указывать уровень или диапазон зарплаты. Т.е., в объявлениях о вакансиях работодатель будет сообщать, сколько он готов платить за работу. При этом, работодатель не вправе спрашивать у соискателя, сколько он получал раньше или на предыдущей работе.
Информация о средней зарплате
Работодатель обязан сообщать о средней зарплате в компании. Это нужно для того, что сотрудник был уверен, что работодатель его не дискриминирует и что его коллеги за аналогичную работу получают такую же зарплату. При этом информация о зарплате конкретного человека не разглашается.
Обнародование данных о разнице зарплат
Работодатели обязаны будут предоставлять отчеты о гендерном разрыве в оплате труда. При этом предприятие, где работают более 250 сотрудников, должна это будет делать ежегодно, а предприятие со штатом более 100 сотрудников – каждые три года. Отчеты для небольших компаний будут добровольными.
Страны ЕС на национальном уровне могут устанавливать в пользу наемных работников более благоприятные правила, чем указанные в директиве ЕС.
Гендерное равенство
Директива ЕС устанавливает правило гендерного равенства. Это означает, что сотрудники, независимо от пола, должны получать равную оплату за одинаковую работу или работу равной ценности.
Работник имеет право на компенсацию
Если в отчетах компании будет выявлено отличие в оплате труда более 5%, то работодатель должен будет обсудить ситуацию с представителем сотрудников или профсоюза. Если работодатель не сможет привести разумные доводы, что разрыв в оплате обусловлен профессиональными навыками, образованием или другими причинами, то сотрудник может заявить о его дискриминации. При этом, если речь идет о дискриминации по полу, то сотрудник может требовать компенсацию. Если дело дойдет до суда, то обязанность доказывать свою правоту ложится на работодателя. Также работодатель должен будет возмещать все судебные издержки, даже если суд примет решение в его пользу.
Санкции и штрафы
Директива ЕС предлагает национальным правительствам установить санкции и штрафы для тех компаний, которые не соблюдают обязательства по равной оплате труда. При этом межсекторальная дискриминация (гендерная, классовая и расовая дискриминация) будет считаться отягчающим обстоятельством.
