Европарламент одобрил директиву Еврокомиссии о гендерном равенстве. Теперь до июля 2025 года все крупные компании из определенного перечня, работающие в ЕС, должны будут соблюдать гендерный баланс. Собственники бизнеса должны будут следить, чтобы на топ-должностях (кроме исполнительных директоров) работало не менее 40% женщин или 33% всех руководящих должностей занимали представители пола, который сейчас находится в меньшинстве. Требование не распространяется на мелкий и средний бизнес с персоналом менее 250 сотрудников.
Компании, на которые распространяется директива, должны будут раз в год публиковать информацию, сколько у них в компании работают мужчин и женщин на определенных должностях, и если гендерный баланс в таких компаниях будет нарушен, то собственники бизнеса должны будут объяснять, как они будут исправлять эту несправедливость. При этом главным критерием отбора кандидата на должность остаются профессиональные компетенции.
В сообщении не говорится, обязано ли государство как работодатель подчиняться этой директиве. Если да, то правительствам многих стран ЕС придется срочно искать школьных учителей — мужчин. Ведь до сих пор подавляющее большинство преподавателей в школах — женщины.
NEWSROOM напоминает, что путь директивы о гендерном равенстве был очень долгим. С начала инициативы Еврокомиссии прошло 10 лет. Переговоры между Европарламентом и Советом ЕС затянулись до июня 2022 года.
«Через 10 лет после предложения Еврокомиссии у нас наконец будет европейский закон о гендерном равенстве в правлениях компаний. «Стеклянный потолок», который мешал женщинам получать топ-должности в компаниях, теперь пошатнулся. Это действительно исторический и трогательный момент», — заявила глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен.
Также напоминаем, что опубликованный в октябре 2022 года доклад от Европейского института гендерного равенства (EIGE) говорит о том, что индекс гендерного равенства за год в ЕС вырос всего на 0,6 балла – с 68 до 68,6 балла из 100 возможных. Авторы доклада отметили, что в некоторых областях из-за эпидемии коронавируса увеличилось гендерное неравенство в сферах работы, образования, состояния здоровья и доступности медицинских услуг. Это произошло впервые за десятилетие.
