Пятидневная модель — это пережиток прошлого

Бизнес Великобритании перенимает опыт других стран по поводу введения 4-х дневной рабочей недели. 200 компаний из разных сфер бизнеса официально ввели четырехдневную рабочую неделю для всех своих сотрудников без потери заработной платы, что стало последним шагом в кампании по переосмыслению рабочей недели в Великобритании, пишет издание The Guardian.
По данным “4 Day Week Foundation», в этих компаниях в общей сложности работают более 5000 человек, среди которых наиболее широко представлены благотворительные организации, маркетинговые и технологические фирмы.
Сторонники четырехдневной рабочей недели говорят, что пятидневная модель — это пережиток более ранней экономической эпохи. Так директор фонда Джо Райл сказал, что «пятидневная рабочая неделя с 9 до 5 была изобретена 100 лет назад и больше не соответствует своему назначению. Нам давно пора обновить ее».
Он уверен, что “четырехдневная неделя дает людям свободу жить более счастливой и полноценной жизнью” и может принести пользу для работников, так и для работодателей.
США придерживается сторой модели
Пока европейцы переходят на четырехдневку, американские компании продолжают держаться старых традиций. Издание отмечает, что это сигнализирует о растущей пропасти в культурных войнах по поводу рабочих моделей, которые были перевернуты во время пандемии Covid-19. До сих пор многие сотрудники борятся за право продолжать работать из дома, не говоря уже о сокращении своих рабочих дней.
Компании со штаб-квартирой в США, включая JPMorgan Chase и Amazon, до сих пор выпускали самые строгие предписания, требуя от сотрудников личного присутствия на работе пять дней в неделю . Lloyds Banking Group также изучает, достигают ли старшие сотрудники своих офисных целей при распределении годовых бонусов.
Некоторые работники, которые все еще пользуются гибкостью удаленной работы, выступают против требований вернуться в офисы, включая группу сотрудников Starling Bank, которые ушли в отставку после того, как генеральный директор потребовал, чтобы тысячи сотрудников чаще посещали офисы банка.
А что в других странах?
➤ Исландия в 2023 году показала впечатляющие темпы экономического роста после того, как в стране была введена четырехдневная рабочая неделя.
Так, в период с 2015 по 2019 годы в стране провели несколько крупных экспериментов, в рамках которых работникам государственного сектора сократили рабочую неделю до 35-36 часов, вместо 40, без снижения зарплаты. В эксперименте приняли участие 2500 человек — более 1% трудоспособного населения Исландии в то время.
Исследователи обнаружили, что производительность труда осталась такой же или улучшилась на большинстве рабочих мест, тогда как самочувствие работников «значительно» выросло по ряду показателей.
➤ Люксебург: Автобусная компания Flibco в 2024 году продемонстрировала, что инновационный подход к организации работы может принести впечатляющие результаты. После перехода на четырехдневную рабочую неделю компания не только сохранила, но и существенно увеличила свою прибыль. За первое полугодие 2024 года доходы компании выросли почти на 50%, а производительность сотрудников повысилась на целых 69% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
➤ Польша: В Польше к 2027 году будет сокращена рабочая неделя. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс пообещало внести действующее правительство. Речь идет о введении четырехдневной рабочей недели, или семичасового рабочего дня.
➤ Япония: Токио переходит на 4-дневную рабочую неделю ради повышения рождаемости.
➤ ФРГ: В Германии год назад начинался эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. В нем приняло участие 45 компаний. Для тестирования была выбрана модель 100-80-100, то есть сотрудник получал 100% зарплаты за 80 % рабочего времени при 100% производительности.
В октябре 204 года были представлены итоги эксперимента. Они показали, что 73% участников выразили готовность продлить эксперимент или полностью перейти на четырехдневку. «Я больше не хочу работать по пятницам. Я просто не хочу. Пятница фактически стала третьим днем выходного. Вы работаете, только если нет другого выбора», — отметил Сёрен Фрикке, сооснователь компании Solidsense (ивент-индустрия), которая принимала участие в эксперименте. Сокращенная рабочая неделя позволила 18 сотрудникам этой фирмы посещать тренажерный зал, проводить больше времени со своими семьями или заниматься хобби. И все же в этом году компания ожидает рекордного увеличения выручки на 40%.
В исследовании также отмечено, что сотрудники предприняли меры по оптимизации процессов. К примеру, в Solidsense были сокращены ненужные встречи, а для выполнения простых задач, таких как редактирование списков в Excel, используется искусственный интеллект. Но при этом менеджеры Solidsense поделились, что автоматизация легких процессов и аутсорс привели к тому, что сотрудникам оставались наиболее сложные задачи и офисный день стал более утомительным.
Однако не все компании, участвующие в эксперименте, прошли его до конца.. Две организации вышли из проекта, сославшись на экономические трудности или низкую поддержку со стороны сотрудников. Из оставшихся — 20% предприятий решили вернуться к пятидневному стандарту.