Немецкий авиационный гигант Lufthansa объявил о планах сократить к 2030 году 4000 сотрудников административного персонала. Это решение принято в рамках стратегии по цифровизации и автоматизации рабочих процессов, которая, как ожидается, повысит эффективность и прибыльность концерна. Об этом сообщает DW.
Оптимизация и амбициозные цели
Руководство компании скорректировало свои целевые показатели по операционной прибыли, повысив их с 8 до 10%. В этом году, по заявлению менеджмента, операционная прибыль “существенно превысит прошлогодний показатель в 1,6 млрд евро”.
Достичь этих целей Lufthansa планирует за счет нескольких мер:
☛ Централизация управления и более тесное сотрудничество авиакомпаний, входящих в концерн (Lufthansa, Airlines Swiss, Austrian, Brussels Airlines и миноритарный пакет акций Ita).
☛ Развитие авиакомпании Eurowings.
☛ Расширение деятельности в сферах логистики, техобслуживания и авиатехники в сфере обороны.
Концерн, в котором на данный момент работает около 103 тысяч человек, пообещал акционерам дивиденды в размере от 20 до 40% от своей прибыли.
Угроза забастовки пилотов
Тем временем, концерн сталкивается с угрозой новой забастовки. 30 сентября истекает срок, к которому пилоты Lufthansa и Lufthansa Cargo, члены профсоюза Vereinigung Cockpit (VC), должны принять решение о проведении акции протеста.
Главное требование пилотов — повышение производственных пенсий. Профсоюз настаивает на увеличении отчислений со стороны работодателя, однако менеджмент концерна называет эти требования “неоплатными”.